Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение. Нередко все свои «грехи» работодатель пытается скрыть, поэтому вынуждает написать заявление «по собственному желанию». В ход идут любые угрозы… обещание дать плохую характеристику, уволить «по статье» и многое другое… В таком положении кажется, что все уже потеряно… доказать незаконность увольнения уже нельзя… Однако это совсем не так!
Но куда «бежать» и что делать?
Можно обратиться государственную инспекцию труда. Туда стоит обращаться только в самых очевидных и явных случаях нарушения порядка увольнения. Во всех остальных случаях нужно обращаться исключительно в суд. На что можно рассчитывать при обращении в суд?
восстановление на работе
выплата Вашей заработной платы за период от увольнения до восстановления на работе
компенсация морального вреда.
Но я не хочу возвращаться к работодателю, который нарушает мои права?
Такой вариант тоже возможен, и очень даже перспективный. Тогда вместо «восстановления на работе» следует просить суд изменить формулировку основания увольнения на «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».